Как правильно ставить в табеле учета рабочего времени день, когда действует приказ о простое на предприятии?

Уважаемый Алексей!

Во-первых, действия последнего (3-го) Указа Президента РФ № 294 от 28.04.2020 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) с 9 мая 2020 года прекратилось.

Во-вторых, все вопросы, связанные с введением простоя в организации, регулируются статьями 72.2, 157 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, уже не раз знакомились.

Странный в вашей организации этот простой до конца июня, если некоторых работников работодатель обязал дома сидеть, а некоторых присутствовать на рабочих местах.

Тогда получается, что этот простой в вашей организации действует не на всех работников, а на тех, кто должен не выходить на работу.

А те, кто выходят на работу, должны получать свою заработную плату в полном объеме, исходя из ее размера, указанного в трудовом договоре.

Поэтому для тех работников, которые на основании приказа о простое (их фамилии, должности должны быть указаны в приказе о простое) не выходят на работу, в табеле должны ставить НП - время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, или РП - время простоя по вине работодателя (см. унифицированную форму Т-12, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1)

Всего Вам доброго.