Першина подает иск о восстановлении на работе и компенсации морального вреда против МУ «Комплексный центр социального обслуживания»
опубликован 26.06.2020, 22:39
Першина обратилась в суд к МУ «Комплексный центр социального обслуживания» с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что заявление об увольнении по собственному желанию написала под угрозой увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ, действительного желания увольняться не имела, нарушений трудовой дисциплины не допускала.
Представитель ответчика в возражение указал, что Першина допускала нарушение трудовой дисциплины, работодатель имел основание и намерение уволить истицу по п.5 ст.81 ТК РФ, у истца были отобраны объяснительные по докладным, был издан приказ № 11-к от 20 мая 2017 г. об увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ, но в связи с поступлением заявления Першиной Л.Н. об увольнении по собственному желанию, приказ № 11-к от 20 мая 2017 г. был отменен и увольнение произведено по ст.80 ТК РФ с 23 мая 2017 г.
Дайте оценку доводам сторон. Являются ли юридически значимыми при разрешении настоящего дела обстоятельства совершения истцом виновных действий и наличия оснований для издания приказа № 11-к? Какое решение должен принять суд?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
А когда была уволена работница?
Работница была уволена по ст 80 ТК C 23 мая 2017 года.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Невыполнение решения суда о восстановлении работника - как определить длительность невосстановления на прежней работе?
Суд выносит решение о незаконном увольнении, компенсации вынужденного прогула и морального вреда.
Незаконное увольнение сотрудника - история описание действий работодателя
Нарушение процедуры увольнения - возможность восстановления на работе
В ПОЛНОМ ОБЬЕМЕ ИЛИ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ЛИСТУ В %,СРОК ИЗМЕНЕНИЯ ФОРМУЛИРОВКИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ?
Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении
Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут