Как расчитывать оклад капитанам МРС, работающим в море во время праздников и выходных дней?

Вопрос №1753388 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 05.06.2012, 10:48

Брат работает в ООО, ходит в море капитаном на МРС. В период путины, они практически все время в море, заходят в порт, только при плохой погоде. Как должен расчитываться оклад, если в в праздничные и выходные дни они в море? Ведь те кто работает на берегу могут работать при 5-ти или 6-ти дневки. Как быть с теми, кто работает в море? Должен ли расчет за рыбопродукцию включаться в расче отпускных? Если да или нет, то на основании какой статьи?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44504 отзывa

Оксана, ответ на Ваш вопрос в ст.147 ТК. РФ советую ознакомиться с ней.

05.06.2012, 14:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Оксана, г.Петропавловск-Камч.!

ВО-ПЕРВЫХ:

ОКЛАД Работника устанавливается ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ Работодателя и должен указываться в заключённом Трудовом договоре !!!

ВО-ВТОРЫХ:

Согласно ст.147 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"

Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права !!!

Поэтому исходя из выше изложенного, я рекомендую вам по данному вопросу письменно обратиться в:

- Государственную инспекцию по труду !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 05.06.2012г

11:04 моск.

05.06.2012, 11:04

Спросить юриста