Проблемы устройства на удаленную работу без подписи и требования отработки без договора и записей в трудовой книжке

Добрый вечер.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе. Поэтому формально работодатель может требовать отработать.

Другое дело что работодатель нарушает трудовое законодательство, т.к. работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение 3-х дней с того дня, когда Вы приступили к работе.

Также работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке, если работник проработал свыше 5 дней.