Законно ли будет сокращение или перевод на другую работу?

Здравствуйте! Я уже обращался к Вам по ситуации с моей женой, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год). Ситуация, к сожалению, меняется каждый день. Сегодня стали известны некие планы руководства по сокращению численности отдела, в котором она работает. Напомню ситуацию. Она работает на комбинате в составе структурного подразделения (отдел главного энергетика), который имеет свое штатное расписание, утвержденное Ген. директором комбината. На комбинате уже несколько лет идет процесс реструктуризации, целью которого является - сокращение численности работников комбината в целом. В отделе, в котором она работала до ухода в декрет, есть пять групп по направлению функциональной деятельности (она работала в одной из этих групп). У каждой группы есть руководитель. Руководством комбината рекомендовано изменить организационную структуру отдела таким образом, чтобы сократить число групп, т.е. сделать, допустим, 3 или 2 группы, изменив их название или, попросту говоря, создать новое штатное расписание. В результате сократить управленческий аппарат и инженерный состав этих групп. Есть вероятность того, что в новом штатном расписании не будет должности (инженера-энергетика), которую занимала моя жена. Правомочно ли будет сокращение должности моей супруги в данной ситуации? Стоит ли ей сейчас выйти на работу, чтобы при формировании нового штатного расписания претендовать на должности, которые будут создаваться при формировании нового штатного расписания и будет ли она иметь преимущественное право при рассмотрении кандидатур при назначении на новые должности (вероятнее всего большинство новых должностей в новых группах сохранят свое название, на которых сейчас работают люди)? Как должно происходить назначение на должности в данной ситуации? Обязаны ли ей предложить должность в новом штатном расписании, если будет сокращена ее? Как сохранить рабочее место (должность) в отделе?