Как защититься от неправомерных требований работодателя при работе на неполном рабочем дне?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 74 ТК РФ вслучае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Трудовая функция это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

Трудовая функция определяется должностной инструкцией, также может указана в трудовым договоре.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При трудоустройстве с Вами заключен трудовой договор, в котором определена трудовая функция. Изменение данной функции допускается по соглашению сторон. Предоставлчлимь ли Вам какие-либо уведомления об изменения условий трудового договора?

Здесь либо получать документы об изменениях и пробовать их обжаловать, либо пробовать говорить и убеждать, что это незаконно.