Работник 3 месяца неаыходит на работу, а сам работает на другой. Как его уволить?
опубликован 10.07.2020, 05:22
Добрый день. Согласно ст. 81 ТК РФ, работника можно уволить по инициативе работодателя в случае, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Для подтверждения отсутствия на рабочем месте необходимо составить соответствующие акты. Если Вы или Ваши сотрудники видели данного работника на другом месте работы, то возьмите с них служебные записки по данному факту.
Далее нужно затребовать с работника объяснительную.
Если работник отказывается написать объяснительную, то также составляется акт об отказе.
Далее оформляйте приказ об увольнении по п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ с которым работника необходимо ознакомить. Если работник отказывается расписываться об ознакомлении с приказом, то также составьте Акт.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
У него прогулы имеются, так увольняйте за прогулы.
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Как уволить временного сотрудника, вернувшегося после длительной болезни
Выявлены факты двойной занятости работника - каким образом уволить сотрудника и какие действия следует предпринять?
Как решить проблему работника, не предоставившего справку об отсутствии судимости в детском саду?
Что делать, если работник получил больничный лист во время отпуска и продолжает работать на другом предприятии?
Перевод сотрудника в другой отдел в рамках испытательного срока - правила и процедуры
Как поступить, если работник не поставлен в сменный график и его хотят уволить без приказа
Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия
Возможно ли уволить работника, который находится на больничном, при выходе на работу основного работника?
Может ли работодатель уволить работника с двумя постоянными работами? Анализируя проблему безработицы в России
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут