Возможность потребовать перерасчет за период сокращения ставки во время пандемии без дополнительных соглашений - анализ действий работодателя и шансы в суде

Добрый день, ваши отношения с работодателем регулируются трудовым договором и Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Согласно ст. 93 ТК РФ "По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок."

Если исходить из того, что кроме электронного письма с текстом "прошу перевести меня на 0.7 ставки с 06 апреля 2020 в связи с новыми условиями труда" Вы больше никаких действий не предпринимали и документов не подписывали, можно сделать вывод, что фактическое снижение заработной платы до 0.7 ставки незаконно по целому ряду причин:

1) работодатель должен был выразить свою волю перевода Вас на неполный рабочий день в форме приказа, с которым Вас должны были ознакомить под роспись.

2) непонятно в чем заключалась необходимость данного перевода и о каких "новых условиях" речь.

3) в отсутствии электронной цифровой подписи юридическая значимость отправки электронного письма под вопросом.

4) возврат к прежнему уровню оплаты без оформления дополнительных документов свидетельствует о том, что неполное рабочее время не вводилось.

С большой вероятностью Вы сможете отстоять свою позицию в суде.