Декретный отпуск и сокращение должности - буду ли я рассматриваться на вакансию?

Наталья!

В Вашей ситуации Вы можете опираться на нормы ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

При этом законодатель делает важную оговорку

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан[u][/u] предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исходя из этого, работодатель обязан предоставить вакантную должность, в первую очередь, Вам.

Если он этого не сделает, обращайтесь в ГИТ, так как это грубое нарушение трудового законодательства.