Может ли работник взять отпуск за отработанное время при приеме на замещение отпуска основного работника?
опубликован 24.07.2020, 08:18
Работник принят на период отпуска без содержания основного работника на период с 02.12.2019 по 31.08.2020 г. Работник хочет взять отпуск за отработанное 6 месяцев. Он имеет право?
Если он оформлен по трудовому договору да.Если по гражданско-правовому нет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Добрый день, да имеет право на отпуск. Вы можете предоставить ему отпуск как за полный отработанный календарный год (28 дней), либо за фактически отработанное время (14 дней). Но по судя по тому что заключен срочный трудовой договор, то предоставляется отпуск за фактически отработанное время.
Если Вас устроил мой ответ - оставьте комментарий.
Юристы ОнЛайн: 106 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как оформить трудовые отношения с временным работником на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком?
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Что делать работодателю, если временный работник забеременел на период декретного отпуска основного сотрудника?
Права и возможности нового работника во время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Права сельского учителя-совместителя на увольнение после отпуска и компенсацию
Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику
Может ли на место временно отсутствующего работника быть принят другой сотрудник?
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут