Изменение порядка премирования - влияние на выплату премии за личные продажи и кросс-продажи в офисном канале

Вопрос №1762932 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.06.2012, 18:21

По мотивации: премия за личные продажи выплачивается без каких-либо условий (проценты с договора по Положение о премировании работников Филиала). С апреля вступило в силу распоряжение об изменении особого порядка премирования. Начислять и выплачивать премию в офисном канале за продажу договоров Физ. лицам в следующей зависимости от выполнения норматива кросс-продаж (в количестве договоров ФЛ: от 20% до 100%. Законно ли это распоряжение, к кому обратиться за помощью? Получается, я не могу получить премию за личные продажи в полном объеме. За апрель мне заплатили только 40%!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Уважаемая Ангелина! Надбавки стимулирующего характера, и системы премирования, согласно ст.135 ТК РФ, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или распоряжениями Работодателя, который вправе их устанавливать и изменять.

Если в трудовом договоре подробно не прописаны размер и условия стимулирующего характера, то обжаловать его изменение невозможно ( здесь имеется ввиду выиграть такой иск - невозможно).

В трудовом кодексе , а именно в ст.135 ТК.РФ и в Положении о премировании - мотивационные условия не являются условиями для выплаты премии в полном объеме.

Действия Работодателя по изменению % премирования и уменьшения премии за апрель, вы течении 3-х месяцев, согласно ст. 392 ТК РФ можете обжаловать в суд . В решении суда будет установлена законность или незаконность распоряжения об изменении условий премирования. Удачи вам.

10.06.2012, 19:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 45 минут