Можно ли получить 28-дневный отпуск по контракту после 7 месяцев работы, если есть служба в Афгане, и работодатель предлагает только 14 дней?
опубликован 29.07.2020, 12:36
Согласно ч.2 ст.122 право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вы можете идти в очередной ехегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ч.1 ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть менее 14 календарных дней.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Работодатель вводит Вас в заблуждение, поскольку по истечении 6 месяцев работы у Вас возникло право на полный отпуска.
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
А то наш работодатель дает отпуск только на 14 календарных дней - прав ли он?
Сколько дней отпуска положено мне по закону, если я уже брала 2 недели отпуска и планирую еще 2 недели?
С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Возможность увольнения после отпуска через две недели - правила и ограничения.
Возможность отпуска в 2017 году после проработки 1 года и отпуска в 2018 году на 42 дня - Что говорит трудовое законодательство?
Возможность взятия отпуска за отработанные 9 месяцев вызывает вопросы у работодателя
Предоставление отпуска по внутреннему совместительству при отпуске по основной работе - является ли количество дней одинаковым?
Возможность отказа в очередном отпуске и переноса его в случае наличия несовершеннолетнего ребенка
Претензия на продолжительность отпуска в компании согласно ТК
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут