А то наш работодатель дает отпуск только на 14 календарных дней - прав ли он?

06.06.2009, 14:45

• г. Мценск

Могу ли я взять отпуск после шести месяцев работы? И на какой период? А то наш работодатель дает отпуск только на 14 календарных дней - прав ли он? И через сколько можно опять идти в очередной отпуск после этого?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

06.06.2009, 16:13,

г. Екатеринославка

Уважаемая Юлия.

Ваш работодатель НЕ ПРАВ.

Вы вправе уйти в ПОЛНЫЙ ОТПУСК.

1. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование ПОЛНОГО отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

2. А вот делить отпуск работодатель на части ТАКЖЕ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА. Это право работника. (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 448 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

А то наш работодатель дает отпуск только на 14 календарных дней - прав ли он?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации