А то наш работодатель дает отпуск только на 14 календарных дней - прав ли он?

Вопрос №799502 из г. Мценск
опубликован 06.06.2009, 14:45

Могу ли я взять отпуск после шести месяцев работы? И на какой период? А то наш работодатель дает отпуск только на 14 календарных дней - прав ли он? И через сколько можно опять идти в очередной отпуск после этого? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Юлия.

Ваш работодатель НЕ ПРАВ.

Вы вправе уйти в ПОЛНЫЙ ОТПУСК.

1. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование ПОЛНОГО отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

2. А вот делить отпуск работодатель на части ТАКЖЕ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА. Это право работника. (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

А то наш работодатель дает отпуск только на 14 календарных дней - прав ли он?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы