Вопросы о переводе и увольнении с работы после отпуска.
опубликован 30.07.2020, 17:50
Здравствуйте! Для того, чтобы уволиться в порядке перевода, вам, помимо всего прочего, нужно получить согласие прежнего работодателя.
В случае отказа вы можете расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. (т.е. вас должны принять не позднее, чем через месяц после увольнения с прежнего места работы).
Если вам отпуск не предоставлен авансом, то ничего не потребуют.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 57 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Вопрос о возможности выбора даты увольнения при нахождении в отпуске.
Может ли работодатель отказать женщине в очередном отпуске, берущемся вышеописанным образом, при условии
Переход на работу в другую школу после отпуска - вопросы об оплате и возможных выплатах
Требование работодателя вернуть излишне выплаченные отпускные после увольнения - правомерно ли это?
Вопросы по увольнению во время отпуска - можно ли выбрать дату увольнения и будет ли он автоматически уволен через 2 недели?
Не выдают книжку трудовую и меняют з/п - как отменить не законное увольнение переводом?
Правовые основы предоставления отпусков при нахождении в учебном отпуске - рабочие права и ограничения
Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска
Такой может быть наивный вопрос: должен ли я как-то компенсировать работадателю полученные мною отпускные, так как я увольняюсь?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут