Срочный договор на полтора года с испытательным сроком 14 дней - корректно ли?

Единственный минус испытательного срока указан в ст. 71 ТК РФ: "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание". Т.е. вас могут уволить как не выдержавшего испытание с соответствующей записью в трудовой книжке.