Права и компенсации при досрочном расторжении срочного трудового договора
опубликован 17.04.2014, 12:11
При трудоустройстве со мной был заключен срочный трудовой договор на 1 год с испытательным сроком 3 месяца. Я его прошел и по умолчанию продолжил работать.
Затем хозяин предприятия нанял человека, который стал моим непосредственным начальником. И данного начальника моя работа не устраивает. Стоит вопрос об увольнении. Но испытательный срок у меня пройден.
Скажите. Пожалуйста, полагаются ли мне какие-то компенсации в данном случае за досрочное расторжение срочного трудового договора?
Алексей, нет повода для переживаний, Вы же испытание прошли, а теперь у работодателя нет оснований для расторжения договора по данному основанию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Испытательный срок после стажировки - законно ли это?
Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Работодатель предлагает заключить новый трудовой договор с испытательным сроком после истечения предыдущего
Возможности сокращения и подписания переводки на другую должность во время срочного трудового договора
Спорное трудовое законодательство
Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
Оформление стажа работы при заключении трудового договора после испытательного срока
Нужно ли составить новый трудовой договор после окончания испытательного срока при заключении срочного договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут