Трудовой договор, депримирование.

В Трудовом договоре в п. 5 Условия оплаты труда указано: « п. 5.2 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, устанавливается должностной оклад в размере п.5.3: «Работодатель может выплачивать Работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случах и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя». Такой договор был подписан на этап перехода на «белую» зарплату. Оклад на самом деле больше, чем прописан в Трудовом договоре и состоит из основной и премиальной части. Отпускные и прочие начисления производятся с учетом обеих частей. И тут сюрприз. Работодатель без предупреждения и по-тихому (никаких приказов, предупреждений, объявлений, при полном отсутствии в организации локальных нормативных актов работодателя) высчитал, так называемую в Трудовом договоре, «премию» за невыход в дни, установленные Президентом как нерабочие – 24 июня и 01 июля. Неправоту работодатель не признает категорически. Получается, что Работодатель может проделать такие же манипуляции на любой из праздничных дней – 23 февраля, 8 марта, Новогодние каникулы. Понятно, что Трудовой договор сделан с хитрецой. Коллектив считает это депремированием. Причем за то,что следовали указу Президента. Как-то можно себя обезопасить от такого произвола, кроме поиска новой работы? На что указать Работодателю, на какие документы сослаться? Спасибо!