Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Может ли работодатель штрафовать и снижать заработную плату при определенных проступках, если зарплата указана в договоре и нормативных актах?

Вопрос №17702291 из г. Москва
опубликован 19.08.2020, 15:17

Может ли работодатель снижать заработную плату например за опоздание на работу, за невыполнение плана организации, за иные проступки (штрафы). если оклад прописан в договоре, а надбавки в ином локальном нормативном акте?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранов Михаил Васильевич

Юрист Набережные Челны, стаж 15 лет

4.6 1584 отзывa

День добрый. Нет, если речь не идет о премии.

На основании ст. 37 ЗТД работодатель может уменьшить вознаграждение за труд на срок до трех месяцев (до минимальной ставки оплаты труда), если по непредвиденным экономическим обстоятельствам, не зависящим от работодателя, он не может предоставлять работнику работу в оговоренном объеме и платить оговоренную зарплату.

394 ТК РФ, Определение ВС РФ от 03.09.2010 № 19-В 10-10). Другими словами, за время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок. Если сотрудник, которому не платят заработную плату, просто не выйдет на работу без письменного уведомления работодателя, его можно уволить за прогул.

Если вышеописанные условия и порядок изменения условий трудового договора в части зарплаты Вашим работодателем не соблюден, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.

Удачи Вам и всего хорошего! Надеюсь мой ответ вам поможет.

19.08.2020, 15:34

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Петрокина Татьяна Васильеана

Юрист из города Рязань

4.8 156 отзывов

Здравствуйте, система оплаты труда включает в себя оклад, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается локальными актами. Снижение заработной платы возможно за не выполнение должностных обязанностей, в том числе за невыполнение плана. Все это прописано в локальных актах.

19.08.2020, 15:33

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Михайлов Максим Александрович

Юрист из города Тюмень

4.6 99 отзывов

Смотря как у вас насчитывается заработная плата, и естественно нужно смотреть договор с работодателем, а если в общих чертах премии за разного рода провинностей может.

19.08.2020, 15:34

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Речь идёт про премиальную часть, которая как я понял прописана во внутреннем положении, там должны быть условия прописаны по которым могут удержать часть премии? Или есть какая то универсальная фраза на которую могут ссылаться? Спасибо.

20.08.2020, 13:37

Спросить юриста

Азарова Любовь Сергеевна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 9 лет

4.8 443 отзывa

В локальном нормативном акте должны быть указаны условия начисления премии и ее снижения (конкретные действия работников и процент снижения).

20.08.2020, 14:03

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Должны ли уведомлять под подпись, снижение премии?

20.08.2020, 15:55

Спросить юриста

Баранов Михаил Васильевич

Юрист из города Набережные Челны, стаж 15 лет

4.6 1584 отзывa

День добрый. Если будут меняться условия трудового договора о премировании, то работников необходимо уведомить не менее чем за два месяца;

Статья 74 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом…

20.08.2020, 15:58

Спросить юриста