Как попросить о сокращении рабочего графика без ущерба для зарплаты?

Вопрос №17748368 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.09.2020, 11:15

Хочу вернуться из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет на работу. Но работодатель требует полного рабочего графика 40 часов в неделю. Не подумав, я подписала допсоглашение о таком графике, а теперь понимаю, что мне его не осилить. Могу я без ущерба для зарплаты попросить о сокращении рабочего графика? И если мне и так выделили один день из 5 свободный (т.е фактически 32 часа в неделю теперь), то уместно будет просить ещё и о сокращении часов в другие дни?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25309 отзывов

Здравствуйте.

Смотрите ст.93 ТК РФ:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

03.09.2020, 11:33

Спасибо огромное за грамотный и оперативный ответ! Вы меня очень выручили!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 17 минут