Можно ли снизить зарплату, прописанную в трудовом договоре, при изменении штатного расписания?

Вопрос №17472708 из г. Самара
опубликован 11.06.2020, 17:19

Работаю три года, в трудовом договоре прописано четко, что зарплата состоит из Конкретно такого-то оклада и Конкретно такой-то фиксированной стимулирующей надбавки. Сейчас изменили штатное расписание и Издали приказ, что существующее положение о порядке оплаты и стимулирования труда считать утратившим силу с 1 сентября. Утвердить новое положение. Может ли снизиться зарплата, указанная в трудовом договоре?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46371 отзыв

Условия договора могут быть изменены путем уведомления работника за 2 мес.

Что касается з/п, она должна быть не меньше установленного в Вашего регионе размера МРОТ. З/п может снизиться, о чем Вас уведомили заранее, Вы вправе не согласиться, тогда Вас имеют право уволить по

п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

- см. ст. 74 ТК РФ.

11.06.2020, 17:40

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Каша-Козлова Анна Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 13 отзывов

Для того чтобы понять как изменится ваша зарплата и как она начислялась ранее необходимо прочитать предыдущее положение и новое.

11.06.2020, 17:25

Спросить юриста

Бережнова Ольга Игоревна

Юрист из города Камышин, стаж 16 лет

4.8 107 отзывов

Здравствуйте. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Это означает, что если ваша зарплата будет меняться, вас об этом уведомят письменно.

11.06.2020, 17:43

Спросить юриста