Работники сталкиваются со снижением зарплаты и неполной неделей в условиях нового трудового договора

Вопрос №17766633 из г. Самара
опубликован 09.09.2020, 10:27

С 1 сентября работники работают на новых условиях трудового договора, без причин уменьшили гарантированную часть оплаты наполовину. Дополнения еще не подписали, но они будут оформлены как с 1 сентября задним числом, народу много, работают удаленно, не успели подписать с работниками соглашения на новые условия. И вот вчера 8 сентября опять - просят собственноручно написать заявления на неполную рабочую неделю. Негласно вроде до НГ. Посоветуйте, подписывать или нет. Никто не хочет конечно, а что делать не знаем.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24791 отзыв

Здравствуйте.

Подписывать или нет, решать только Вам. Заставить Вас не могут. Об изменении условий трудового договора работодатель обязан предупреждать за два месяца. При этом такое изменение должно быть обоснованным.

09.09.2020, 11:13

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 45 минут

Люси Выгузова

Автор вопроса

1 отзыв

Шаблон заявления на неполную рабочую неделю каждому сотруднику прислал в почту начальник отдела "Вставьте свою фамилию и подпись и пришлите мне в течение получаса". Это может сослужить доказательством давления, для чего то может пригодиться? Прошу установить мне с «01» сентября 2020 года по

«31» декабря 2020 года режим неполного рабочего времени 32

часа в неделю четырехдневная рабочая неделя (понедельник-четверг) с полным рабочим днем продолжительностью 8 (восемь) часов с оплатой пропорционально отработанному времени. График работы: понедельник –четверг: с 9-30 до 18-15 четверг: с 9-30 до 17-15, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 13-30.

09.09.2020, 20:08

Спросить юриста