Как добиться разделения отпуска на две половины, если отдел кадров отказывает on месяц раньше

Вопрос №17778637 из г. Пермь
опубликован 12.09.2020, 19:22

Хотел поделить отпуск на 2 половины, как это позволяет сделать ст 125 ТК РФ и составленный на основании данной статьи пункт коллективного договора. Мне в отделе кадров отказали, хоть оснований для этого никаких нет, так как мой непосредственный руководитель был не против такого деления отпуска, поскольку на производственном процессе это не сказывается. Что я могу сделать в данной ситуации для достижения своей цели?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Здравствуйте, Анатолий!

Попробуйте написать заявление на отпуск с __ по ____ 2020 (14 дней), завизировать его у своего непосредственного руководителя и передать его уполномоченному лицу Вашего работодателя (с получением отметки о принятии к Вашей копии). Может быть что-то получится. Статья 125 ТК РФ не обязывает работодателя согласовать такое заявление, однако ответственные лица должны как то обосновать отказ в предоставлении отпуска в указанный Вами период.

12.09.2020, 21:12

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Москвитина Валентина Витальевна

Юрист из города Ртищево

4.8 5837 отзывов

Можете обратиться с письменным заявлением в профсоюзную организацию для помощи в разрешении Вашего вопроса.

12.09.2020, 19:24

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24699 отзывов

Здравствуйте.

В ст.125 ТК РФ указано, что отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, работодатель также должен быть согласен разделить Ваш отпуск. Также смотрите точную формулировку в коллективном договоре.

12.09.2020, 19:35

Спросить юриста