Выведение за штат - основания, применение, процедура и права руководителя
опубликован 17.09.2020, 14:57
Здравствуйте! Вывести за штат Вас без расторжения трудового договора никто не может. Работник за штатом, это обычно работник с которым заключается гражданско-трудовой договор. Если вы находитесь в отпуске и не писали заявление об увольнении, то Вас уволить не могут.
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 9 часов
О сокращении вас обязаны уведомить за 2 месяца, а у вас неправомерное увольнение по инициативе работодателя - жалоба прокурору и в инспекцию труда.
Хотелось бы знать, на основании какой статьи руководитель не имеет право выводить за штат до увольнения?
Добрый день! Нет такого понятия в законодательстве "вывести за штат". Вас просто незаконно уволили. Пишите жалобы в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Когда считается днем обнаружения проступка?
Издается один приказ на отпуск с последующим увольнением или два приказа на отпуск и увольнение?
Процедура добровольного вывода из состава учредителей фонда - необходимые шаги и написание заявления
Какие гарантии при этом будет иметь руководитель при увольнении?
Процедура увольнения из МВД - правомерность приказа и основания для зачисления в распоряжение
Порядок увольнения работников - сокращение штата и сроки приказа
Вот в чем вопрос: по закону когда ОК должен составить приказ на увольнение?
Правомерность издания приказов об отстранении от работы и неоплате больничного во время отпуска работника
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут