Может ли работодатель сократить материальное стимулирование без уведомления - юридический аспект
Вопрос №17799335
из г. Москва
опубликован 18.09.2020, 22:47
опубликован 18.09.2020, 22:47
Имеет ли право работодатель снизить размер месячного материального стимулирования без приказа и объяснения причин, если сумма месячного материального стимулирования зафиксирована в штатном расписании и входит в состав заработной платы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Нет, действия работодателя незаконны.
18.09.2020, 22:56
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Работодатель имеет право не прописывать размер заработной платы? А ссылать на штатное расписание?
В пункте договора, касающегося размера заработной платы прописана фраза "согласно штатному расписанию".
Скажите, пожалуйста, правомерна-ли такая формулировка?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Вобщем при любом изменении оплаты или численности необходимо изменить штатное расписание?
Как защитить свои права при понижении заработной платы согласно штатному расписанию?
Законность выплаты заработной платы свыше фонда оплаты труда по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием
Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут