Продавец уволен без расчета - как поступить, если есть маленький ребенок и жена в декрете?

Вопрос №17812928 из г. Саратов
опубликован 23.09.2020, 12:03

Работал по трудовому договору продавцом перед закрытием смены позвонили и сказали что я уволен. Расчёт получите завтра в первой половине дня. Расчёт не дают якобы нет расчета по выручки личных продаж и нет количества отработанных смен. У меня ребёнок 11 месяцев и жена в декрете что делать?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25246 отзывов

Здравствуйте.

А причины увольнения озвучили? Трудовую книжку выдали?

Вообще, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию - просто так работодатель не вправе Вас уволить по своей инициативе, должны быть основания, предусмотренные ст.81 ТК РФ.

23.09.2020, 12:17

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 45 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Вы вообще официально были устроены?

За что уволили?

Порядок совершенно не соблюден.

23.09.2020, 12:04

Спросить юриста

Максим

Автор вопроса

0 отзывов

Устроили по договору без записи в трудовую. Причина увольнения нашли более опытного продавца.

23.09.2020, 12:09

Спросить юриста

Халявин Руслан Викторович

Адвокат из города Москва, стаж 4 годa

4.6 38 отзывов

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Необходимо решать вашу проблему. Отсутствие отметки в трудовой книжке - нарушение со стороны работодателя. Да и в целом процедура состоит из одних сплошных нарушений.

23.09.2020, 12:12

Спросить юриста