Начальник создает проблемы на работе из-за мелочей, которые мешают мне заботиться о своем здоровье

Личностные качества руководителей, к сожалению, трудовым законодательством не урегулированы. До тех пор, пока к Вам не будут применены меры дисциплинарного характера, Вам по сути и обжаловать не чего. Но если будет объявлено взыскание, или лишение каких либо выплат-обращайтесь.

Здравствуйте, Деши! Согласно требованиям ст.13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" гарантируется соблюдение врачебной тайны, т.е. Вы в принципе не обязаны во всех подробностях ему что-то объяснять. Более того, согласно ст.192-193 Трудового кодекса РФ это Ваше право, а не обязанность давать объяснения. Так что Вы вправе отказаться от объяснений и не оправдываться. Если же есть конкретные случаи нарушения дисциплины, то пусть применяют меры в соответствии с локальными нормативными актами и трудовым законодательством. Если давит, то имеет смысл подать жалобу на него вышестоящему руководству, а также в Государственную инспекцию труда.

Нужно понимать суть требований, почему это требуется, дресс-код. Работа есть работа. Начальнику нужно доказать на бумаге, что у Вас подобные проблемы: различные выписки и предписания из медучреждения, заверенные печатью, подписью и датой о том, что у Вас проблемы со здоровьем и что Вам в этом случае делать. Если бы все болели и свое безделье оправдывали своими болезнями, кучей детей, то организация в целом получала бы меньше прибыли и была непривлекательной при работе с клиентами в частности, а следовательно и проигрывала в конкурентной борьбе, что в итоге может привести к банкротству. Думаю можно попросить должность, где дресс-код не так важен, где сама работа не будет пересекаться с Вашей болезнью, но и оплата будет, скорее всего ниже.

Подобные действия с Вашей стороны Вам лучше не сделают, этим Вы лишь компрометируете Ваше руководство. Лечиться нужно. Поправлять здоровье.

Добрый день.

Если у Вас дресс-код, то должны быть приняты локальные акты, регулирующие данный вопрос. Когда и какую одежду носить, когда снимать и так далее. Ст.8 ТК РФ.

Закон не запрещает начальнику наравлять Вас голосовые. А также сообщать руководству компании. Однако, если Вас захотят за подобный факт привлечь к дисциплинрной ответственностьи (ст.192, 193 ТК РФ), то Вы имеете прао обжаловать взыскание суд. Предоставив медицинскую справку о Вашем заболевании. Ст.392 ТК РФ.

Деши!

Главное!

Давайте начнем с того, что претензии начальника - это еще не основание для наказания. Он не предпринял в отношении Вас никаких мер, кроме предупреждения. В отношении Вас дисциплинарное производство возбуждено не было и какого-либо ухудшения Вашего служебного положения не произошло.

Поэтому оснований для волнения пока нет.

Ст.192. Дисциплинарные взыскания ТК РФ описывает дисциплинарный проступок как неисполнение либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

Выход в санитарную комнату не является таковым

Если у Вас есть возможность перемещения в другое подразделение Вашей организации, то это будет выход из создавшегося положения.

Удачи и выбор за Вами!

Не понимаю, что тут думать, темную ему устроить, можно чужими руками.

УК РФ Статья 33. Виды соучастников преступления

1. Соучастниками преступления наряду с исполнителем признаются организатор, подстрекатель и пособник.

5. Пособником признается лицо, содействовавшее совершению преступления советами, указаниями, предоставлением информации, средств или орудий совершения преступления либо устранением препятствий, а также лицо, заранее обещавшее скрыть преступника, средства или орудия совершения преступления, следы преступления либо предметы, добытые преступным путем, а равно лицо, заранее обещавшее приобрести или сбыть такие предметы.