Работодатель отказал в полном оплате отпуска - жена заболела и была уволена по собственному желанию

Вопрос №17858008 из г. Сыктывкар
опубликован 07.10.2020, 13:48

Жене оплатили отпуск 14 дней вместо 28,за время отпуска она заболела, была на больничном. Работодателю не понравилось что жена решила догулять проболевшие дни. Её попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Может ли жена потребовать оплаты еще за 14 дней и написать заявление с последующим увольнением?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Болотнов Сергей Игоревич

Юрист Ульяновск, стаж 7 лет

4.5 48 отзывов

Здравствуйте! Согласно ст. 115 ТК РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В Вашем случаи жена отгуляла половина отпуска (14 дней) и заплатили ей по факту только за половину, в связи с этим она имеет право взять оставшуюся половину (14 дней) оплачиваемого отпуска.

А так же в соответствии с п. 2 ст. 127 ТК РФ "Реализация права на отпуск при увольнении работника" - по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Ваша супруга имеет право написать заявление об отпуске с последующим увольнением.

07.10.2020, 14:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

ООО "Качество Жизни"

Юридическая фирма из города Воронеж

4.5 4297 отзывов

Согласно ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

У Вашей жены остался неиспользованный отпуск, т.к она болела во время отпуска. Если она болела меньше 14 дней, то она вправе потребовать оплаты дней, которые больше 14 дней и не больничные.

Ваша жена вправе уйти в отпуск с последующим увольнением.

07.10.2020, 14:14

Спросить юриста