Работодатель отказал в полном оплате отпуска - жена заболела и была уволена по собственному желанию
Вопрос №17858008
из г. Сыктывкар
опубликован 07.10.2020, 13:48
опубликован 07.10.2020, 13:48
Жене оплатили отпуск 14 дней вместо 28,за время отпуска она заболела, была на больничном. Работодателю не понравилось что жена решила догулять проболевшие дни. Её попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Может ли жена потребовать оплаты еще за 14 дней и написать заявление с последующим увольнением?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Согласно ст. 115 ТК РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В Вашем случаи жена отгуляла половина отпуска (14 дней) и заплатили ей по факту только за половину, в связи с этим она имеет право взять оставшуюся половину (14 дней) оплачиваемого отпуска.
А так же в соответствии с п. 2 ст. 127 ТК РФ "Реализация права на отпуск при увольнении работника" - по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Ваша супруга имеет право написать заявление об отпуске с последующим увольнением.
07.10.2020, 14:16
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Согласно ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
У Вашей жены остался неиспользованный отпуск, т.к она болела во время отпуска. Если она болела меньше 14 дней, то она вправе потребовать оплаты дней, которые больше 14 дней и не больничные.
Ваша жена вправе уйти в отпуск с последующим увольнением.
07.10.2020, 14:14
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Сыктывкаре
Взыскание заработной платы
17
Привлечение сотрудников к ответственности
16
Составление должностных инструкций
16
Составление претензий в трудовую инспекцию
16
Взыскание компенсаций больничного
16
Взыскание невыплаченной заработной платы
16
Помощь в восстановлении на работе
16
Оспаривание незаконного увольнения
16
Изменение оснований увольнения
16
Обжалование дисциплинарного взыскания
16
Судебное представительство
16
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
15
Похожие вопросы
Вопросы о продлении отпуска и оплате больничного при написании заявления на увольнение
После отдыха и работы - правильный способ уволиться после ежегодного отпуска
Нужно указать, что работадатель обязан предоставить часть накопленного отпуска за много лет и уточнить сроки работы
Датой увольнения будет последний день работы перед началом отпуска
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
За сколько дней нужно писать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?
Порядок оформления отпуска без оплаты и увольнения по собственному желанию - вопросы трудовой книжки
Влияет ли болезнь на возможность продления отпуска и отсрочку увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут