Конфликт с работодателем - не принимает заявление на увольнение из-за прогула?
опубликован 08.10.2020, 15:01
Подскажи 25 сентября я отсутсвовала на работе из-за плохого состояния здоровья была в поликлинике с ребёнком так как и ребёнок заболел в месте со мной открыла больничный с 28 сентября но 28 написала заявление на один день отпуска с 25 сентября с последующим увольнением. Работодатель не принимает моё заявление на увольнение гразит уволить по статье за прогул за 25 число. При этом на моём месте работает уже новый сотрудник. Прав он?
Если у Вас нет освобождения от трудовой деятельности в связи с заболеванием на 25 сентября то работодатель вполне может Вас уволить за прогул, так-как все основания к этому есть.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Предложили увольнение по прошествии больничного - как доказать свою правоту?
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
Что делать, если работодатель отказывается уволить после судебного решения
Обязан ли мой работодатель подписать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Вопросы связанные с отпуском с последующим увольнением - гарантии и возможные проблемы
Сотрудник передумал об увольнении - что делать в такой ситуации?
Конфликт с руководителем - возможность восстановления на работе и обязанность работодателя по продлению отпуска
Правомерно ли увольнение после акта о невыходе и отсутствия на работе по причине болезни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут