Могу ли я не являться на работу на следующий день после подписания трудового договора при увольнении?
опубликован 12.10.2020, 20:57
Я работаю по срочному трудовому договору, собираюсь писать заявление на увольнение, после подписания договора директором, я могу на следующий день не выходить на работу?
Здравствуйте!
К расторжению срочного трудового договора применяются общие правила предусмотренные ст. 80 ТК РФ.
Согласно ст. 80 ТК РФ, по соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. К примеру, укажите нужную вам дату, далее данное заявление согласуют, тогда вам останется расписаться в приказе об увольнении и получить расчет и документы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Виза директора на заявлении с указанием даты увольнения еще ничего не значит. Поскольку визу можно исправить. По закону Вы обязаны отработать 2 недели, поэтому дождитесь приказа об увольнении, в котором будет указана дата Вашего последнего рабочего дня.
Вас уволят за прогулы (...после подписания договора...).
Подав заявление об увольнении вы уведомляете работодателя об этом за 14 дней до даты увольнения.
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Почему я пишу заявление об увольнении и приёме в ФГУП Россгвардии?
Требуется уточнение по представлению первичной бухгалтерской документации и процедуре увольнения.
Вопросы заключения ученического и срочного трудовых договоров на морской буровой
Какие правила отработки в срочном трудовом договоре для главного бухгалтера?
Необходимо уточнить дату составления приказа и увольнения машинистов-кочегаров по срочному трудовому договору, в случае
Необходимость уточнить даты составления приказа и увольнения для машинистов-кочегаров по срочному трудовому договору
О правовой защите работника - отказ от подписания дополнительного соглашения без увольнения
Несоответствие даты увольнения согласно ТК РФ и указанной в приказе и трудовом договоре
Особенности увольнения сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, при попадании день увольнения на выходной день
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут