Проблемы с отпуском на заводе - как защитить свои права и выбраться в отпуск в сентябре?

Вопрос №178754 из г. Москва
опубликован 24.08.2004, 18:30

Я работаю на заводе (ОАО). Я проработал 1 год с момента поледнего отпуска до сегодняшнего дня. Следующий отпуск был намечен по графику на февраль 2004 г., но я не пошел (от начальства небыло никаких вопросов и уговоров, и я остался работать). Но теперь начальник не в восторге от того, что я собрался в отпуск в сентябре, мол почему в феврале не пошел, а сейчас жди пока разрешу. Как можно опираясь на КЗоТ выбраться в отпуск в сентябре? Неужели все преимущества на стороне завода и только они в праве решать судьбу моего отпуска? Имеют ли они право принудительно (без моего согласия) разбивать мой отпуск на два срока?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Красникова Светлана Ивановна

Юрист Москва, стаж 12 лет

4 отзывa

В соответствии со ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. Ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусковопределяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Главное работник о начале отпуска должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала.

Ст.124 ТК РФ отпуск по соглашению сторон переносится на другой срок, если работнику своевременно не оплатили время этого отпуска, либо он не был извещен за 2 недели. Ст.125 ТК РФ разделение отпуска на части по соглашению сторон. Отзыв работника из отпуска допускается лишь с его согласия

24.08.2004, 21:16

Большое спасибо Светлана Ивановна, что не оставили мой вопрос без внимания, но я работаю на этом предприятии не первый год и уже был в отпуске. И в связи с тем, что я не сходил в отпуск по графику предприятие пытается само навязать мне свои условия когда я пойду в отпуск.
Если Вы забыли мой вопрос: "Я работаю на заводе (ОАО). Я проработал 1 год с момента поледнего отпуска до сегодняшнего дня. Следующий отпуск был намечен по графику на февраль 2004г., но я не пошел (от начальства небыло никаких вопросов и уговоров, и я остался работать). Но теперь начальник не в восторге от того, что я собрался в отпуск в сентябре, мол почему в феврале не пошел, а сейчас жди пока разрешу. Как можно опираясь на КЗоТ выбраться в отпуск в сентябре? Неужели все преимущества на стороне завода и только они в праве решать судьбу моего отпуска?"

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 часа