Обязаны ли предоставить выходной день за среду, когда праздник выпадает на этот день?

Вопрос №8630697 из г. Екатеринбург
опубликован 09.11.2015, 11:42

Сотрудница работет неполную рабочую неделю и её выходным днём является, кроме субботы и воскресения, также среда. В этом году 4 ноября, государственный празник, выпал на среду. Обязаны ли мы предоставлять работнице выходной день за среду в другой по её выбору день? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Обязаны предоставть выходной, но не по усмотрению работницы, а согласно закону. Согласно статье 112 ТК РФ При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Выходной вы ей обязаны предоставить 5 ноября. Если есть сомнения можете просчитать норму часов. Если у работника 4 дня в неделю ,например, по 8 часов, то норма составляет 32 часа в неделю. Норма часов за месяц в ноябре для неполной 4-дневной рабочей недели составляет 32/5*20-1= 127 часов , в соответствии Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н

Соответственно в месяце должно быть не 17 (17*8-1=135) рабочих дней (без предоставления выходного), а 16 (16*8-1=127) - с предоставлением выходного дня. 3-го рабочий день сокращается на час

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязаны ли предоставить выходной день за среду, когда праздник выпадает на этот день?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы