В связи со смертью ИП (отца) прекращен трудовой договор с работниками.

Вопрос №1791108 из г. Москва
опубликован 26.06.2012, 21:48

В связи со смертью ИП (отца) прекращен трудовой договор с работниками. Новый ИП (сын) принял всех работников к себе на работу, кроме одного, которого ещё прежний ИП хотел уволить. Может ли новый ИП пойти этому работнику навстречу и сделать задним числом запись об увольнении по собственному желанию (печать прежнего ИП имеется), чтобы тот мог без проблем устроится на работу? Или лучше второй вариант: сделать запись о прекращении трудового договора в связи со смертью работодателя? Будет ли обязывать такая запись к чему-либо нового ИП? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

не нужно ничего делать задним числом и подделывать документы, увольняйте в связи со смертью (п. 6 ст. 83 ТК РФ)

Новый ИП - это совершенно другой ИП, который ничем не обязан работникам прежнего ИП

26.06.2012, 22:09

Большое Вам Спасибо, Наталья Михайловна!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Белоусова Елена Николаевна

Юрист из города Нижний Тагил, стаж 21 год

5.0 136 отзывов

Здравствуйте. Честно сказать, тут палка о двух концах, с одной стороны и уволить хочется, с другой - проблем можно заработать. Т.к. если работник не совсем честный, то могут возникнуть проблемы, н-р, с реализацией ст. 84.1. ТК РФ (в день увольнения -расчет и выдача тр. книжки). Работник может заявить о том, что уволили вы его скажем, 31 мая, но на дворе уже 26 июня, а расчет и трудовую книжку я до сих пор не получил, а я уже место работы другое нашел, но не могу без трудовой книжки устроиться. Тогда с вас взыщут по полной программе. А вообще надо было его увольнять сразу, как только вы производили все процедуры с остальными работниками. Сейчас, если он приступил уже к труд. обязанностям у нового работодателя, то уволить его проблематично и по собственному желанию, и тем более в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Удачи.

26.06.2012, 22:11

Спасибо большое Вам, Елена Николаевна!

Спросить юриста