У меня следующий вопрос — могу ли я взять отпуск на 5 (пять) календарных дней, а именно с понедельника по пятницу включительно.

Вопрос №1793499 из г. Тверь
опубликован 27.06.2012, 22:52

У меня следующий вопрос — могу ли я взять отпуск на 5 (пять) календарных дней, а именно с понедельника по пятницу включительно. Мне говорят, что последующие выходные (суббота и воскресенье), так же будут засчитаны как отпускные дни, т.е. я израсходую не 5, а 7 (семь) дней из полагающих мне 28 календарных дней. Правомерно ли это?

Александр.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лобанов Сергей Иванович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 25 лет

5.0 123 отзывa

Уважаемый Александр!

Часть 1 ст. 125 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право при взаимном согласии разделить отпуск на части с одним лишь ограничением: одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, трудовое законодательство не регламентирует количество частей, на которые может быть разделен отпуск, а также не ограничивает продолжительность данных частей (за исключением одной части, составляющей 14 календарных дней).

Следовательно, если между работником и работодателем достигнуто согласие по продолжительности отпуска (например, пять календарных дней), отпуск должен предоставляться по календарю исключительно той продолжительностью, о которой достигнуто взаимное согласие. Поэтому, когда работник пишет заявление на отпуск с понедельника по пятницу включительно и работодатель соглашается с такой продолжительностью отпуска, продление работодателем отпуска до семи дней (включая в период отпуска последующие выходные) должно рассматриваться как нарушение договоренности с работником о продолжительности отпуска, которое может быть обжаловано работником.

27.06.2012, 22:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут