Дата увольнения и компенсация неиспользованных отпусков в случае перевода в дочернюю организацию - дополнительная информация необходима

Вопрос №1793988 из г. Бузулук
опубликован 28.06.2012, 09:34

Муж написал заявление об увольнении 26 июня. Его обязали отработать две недели, т.е. до 10 июля. Но с 1 июля их отдел переводят как дочернее предприятие этой же организации со своим директором, бухгалтерией и т.д. Должен ли муж работать до 10 числа, или его должны уволить 30 июня? Что будет с неиспользованными отпусками (их два), если человека переводят в дочернюю организацию? Получит ли муж за них компенсацию, если будет уволен 10 июля? Заранее спасибо за ответ. Он нам просто необходим.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Юридическая фирма "Ягуар"

Юридическая фирма Омск, стаж 3 годa

5.0 68 отзывов

Здравствуйте. На Вашего мужа полностью распространяется трудовое законодательство, и он должен отработать 2 недели. Вопросы, где он будет работать, определит руководство. Кроме того, при увольнении ему обязательно сделают расчет, и все дни неиспользованного отпуска компенсируют. Если не компенсируют, имеете право не позднее 3-х месяцев после увольнения обратиться в суд по месту нахождения ответчика.

28.06.2012, 09:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дата увольнения и компенсация неиспользованных отпусков в случае перевода в дочернюю организацию - дополнительная информация необходима

Юридические услуги в Бузулук

Похожие вопросы