Могу ли я добиться возмещения морального ущерба если я уволилась по п.1 ст.77 ТК РФ,и не были учтены работодателем мои требования.

Доброго дня. Работая в организации аксон я была подвержена ущимлению прав гражданина РФ. В связи с чем я пришла к решению написать заявление об увольнении по соглашению сторон.В заявлении не были указаны мои требования - они оговаривались в устной форме, на что представитель отдела кадров ответила, что от неё здесь всё зависит - оплачивать или нет работнику выходное пособие, и она решила что мне не следует его выплачивать. Прошу учесть, что руководитель организации в принудительном порядке предлагал мне новую должность, с которой, на мой взгляд я бы не справилась психологически - поставил меня перед фактом, либо я занимаю эту должность либо компания перестает со мной сотрудничать. В общем,теперь я уволилась - при увольнении тоже возникали некоторые недомолвки - в компании зарплата выдается по частям - официальный оклад 8900 плюс процент от выполнения плана магазина. На моей должности я получала в месяц 9 плюс девять,а за отработанный мой последний месяц в компании по расчетнику мне написали 9700(9 дней отпуска оценили в две тысячи), причем, когда я подписывала расчетник инспектор по кадрам мне сказала, что это максимум, что я получу от компании. Неужели это справедливо и как можно оспорить такое расположение дел?