Когда я устраивалась на работу - мне было сказано, что выплата процентов не зависит от выполнения плана!

На мой взгляд - достаточно сложный у меня вопрос. Прекрасно понимаю, что работодатель нарушает мои права. 1. Некоторое время назад меня поставили перед фактом, что в моих услугах не нуждаются без объяснения причин. Расценила я это как сокращение и это же прописала в заявлении на увольнение. Когда директор увидела заявление - была крайне удивлена. И в разговоре с моим непосредственным руководителем прозвучала фраза, что уволив меня таким образом она мне может заплатить сумму в размере всего 5 000 рублей. По окончании разговора - мне отказали в увольнении по сокращеию, обосновав это тем, что моя квалификация не соответствет занимаемой мной должности и я не прошла испытательный срок. (ни о каком испытательном сроке речи не шло, когда я устраивалась на работу). И меня уволят либо по вышеизложенной статье или по собственному желанию. Законно ли это? 2. Второй вопрос возник в это же время. Моя заработная плата - это оклад и проценты от продаж за месяц. Сумма оклада и % были прописаны в заявлении о приеме на работу. В договоре прописана только сумма "белой" части зарплаты. Директор отказывается выплачивать проценты за декабрь месяц - обосновывая это тем, что не был выполнен месячный план. Когда я устраивалась на работу - мне было сказано, что выплата процентов не зависит от выполнения плана! О том, что я оштрафована я не была заранее предупреждена ни в письменной, ни в устной форме. На сколько правомерны действия работодателя? И могу ли я получить заработанную сумму процентов?