Легально ли наложение штрафов на зарплату в России? Определение законности действий руководителей

Вопрос №17982541 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.11.2020, 18:13

Может ли кто-то ответить в нашей стране вообще легальны наложение штрафов на зарплату. А именно может ли руководитель не доплатить часть оговоренной ранее суммы, ссылаясь на то.что не соблюдала правила во время рабочего дня. При этом сами правила не были озвучены, чётко и ясно, документов нормативных для ознакомления предоставлено не было и договора тоже нет. Есть недоплата-названная штрафом. Это законно согласно КЗоТу или др документам?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23463 отзыва

Штрафы в отношении работников вне закона. А именно - статьей 192 ТК РФ предусмотрены только три вида дисциплинарного наказания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Как видите, штраф не поименован. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, но к Вашему случаю это не относится. Поэтому применение штрафов - вне закона, при этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (статья 192 часть 4 ТК РФ). Пишите жалобу в государственную инспекцию труда, при необходимости - обращайтесь в свой районный суд с соответствующим иском. Такие дела.

16.11.2020, 18:20

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Мурзич Ольга Юрьевна

Юрист из города Рязань, стаж 19 лет

4.3 628 отзывов

Штрафы это незаконная мера. Однако работодатели иногда таким образом называют частичное или полное лишение премии. Если у вас зарплата состоит не из чистого оклада, а включает ещё какие то выплаты, то работодатель может их лишить частично, закрепив свое решение документально. Если у вас только оклад, то никаких лишний быть не может, если вы отработали все рабочее время в отчётном периоде.

16.11.2020, 18:18

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста