Проблемы с увольнением - законность требований и действия заведующего хозяйством

Здравствуйте Ольга.

Трудовой кодекс не предусматривает оформление обходного листа при увольнении. Такое мнение высказали чиновники Минтруда в письме от 16.09.2020 № 14-2/ООГ-14959. Но работодатели продолжают использовать этот документ в деятельности компании.

Законодательство не предусматривает обязанность:

работодателя – выдавать обходной лист увольняющемуся сотруднику;

сотрудника – заполнять обходной лист при увольнении.

Это следует из статьи 84.1 ТК. Рф.

Как правило, обходной лист представляет собой документ, в котором руководители подразделений делают отметку о том, что увольняющийся сотрудник исполнил все свои обязательства перед ними, например:

отчитался по авансовым отчетам;

сдал спецодежду;

сдал пропуск в организацию и т. п.

Утверждение формы обходного листа и порядка ее заполнения в локальном документе работодателя не влияет на общий порядок процедуры увольнения. Так, работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета увольняющему сотруднику, если тот несвоевременно сдаст обходной лист или вовсе откажется его заполнять (ч. 5 ст.80 и ч.4 ст.84.1 ТК).

За несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (абз. 4 ст. 234, ст. 236 ТК, ст. 5.27 КоАП).

Виза руководителя на заявление об увольнении о подготовке приказа только после подписания обходного является неправомерной. Со всеми вытекающими последствиями. Может нарваться на штраф.