Нарушения при увольнении - лишил ли работодатель зарплату законно?

Вопрос №17997061 из г. Москва
опубликован 21.11.2020, 05:42

Я хотела бы уточнить один вопрос, но для начала введу в курс дела. Я уволилась, мне не предоставили никаких документов на увольнение, оформление было через ТК РФ, это наверное, первое, что смущает, так же, не был выдан второй экземпляр трудового договора. Итак, вот я значит уволилась, задержали зарплату на 2 недели, позже зарплату выдали всем сотрудникам, кто работает сейчас, но ни одному, кто уволился, в том числе и мне. Поинтересовалась, мол на каком основании. И в ответ меня упрекают тем, что мы рассчитались только с теми людьми, которые продолжают с нами сотрудничество, и только с теми, кто прошёл тайного покупателя. Вопрос: имел ли работодатель право на лишение заработной платы на этой основе?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Винокуров Дмитрий Вячеславович

Юрист Москва, стаж 11 лет

4.7 464 отзывa

Приветствую. Оснований для невыплаты заработной платы нет. Полный расчет производится с сотрудником при увольнении в день увольнения.

Вам необходимо, я считаю, сначала направить в адрес работодателя официальную претензию с указанием нарушения закона, в том числе уголовной ответственности руководителя. Если есть из уволенных, кто не получил, связь - пусть действуют аналогично.

Если ваши требования не будут выполнены, потом можно и в прокуратуру, и суд, и трудовую инспекцию. Важно понимать, что за документы у вас есть, подтверждающие вашу позицию (трудовой договор, трудовая книжка с записью, графики с печатью работодателя и т.д.).

Удачи.

21.11.2020, 08:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут