Как оформить работника заведующим аптекой по совместительству в трудовой книжке?

Здравствуйте Елена!

Вы не пишите внешнее совместительство у вас или нет. Аптеки принадлежат одному лицу или нет.

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

Таким образом, ставите порядковый номер записи в трудовой, указываете дату приема совместителем, подразделение Аптека, заведующей, указываете номер приказа его дату и номер. Подпись кадровика или кто за него - руководитель. Все.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Елена!

В соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225:

3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

То есть при совместительстве записи в трудовую книжку делает основной работодатель.

Работник должен написать на имя руководителя (основного работодателя) заявление об отражении в трудовой книжке совместительства, приложив к нему копию трудового договора или приказа о приеме на работу по совместительству.

Это будет основанием для внесения записи.

Всего хорошего!

Здравствуйте Елена

В графе 3.1 - По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Документом о приеме на работу совместителем - является

второй трудовой договор о работе по совместительству и, следовательно, издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.

Письмо Минтруда от 26.04.17 № 14-2/В-357

В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы согласно

Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

3. Заполнение сведений о работе.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству об этом сказано статье 66 ТК РФ

О том, как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству, говорит постановление правительства РФ от 16.04.2004 № 225. З и постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69.

По общему правилу, запись о совместительстве должна располагаться под информацией о приеме на основное место работы. Такие данные предшествуют сведениям об увольнении с должности, которая является для гражданина основной.

Запись следующего содержания: Принята в аптеку (указываете наименование аптеки) на должность заведующей аптекой по совместительству Номер записи идет следующим за номером записи о приеме на работу в ООО.

Уважаемая Елена г. Москва!

ВО-ПЕРВЫХ:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

ВО-ВТОРЫХ:

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Поэтому исходя из выше изложенного рекомендую вам:

- издать Приказ о приёме на работу по совместительству;

- оформить Доп соглашение к Трудовому договору;

- произвести Запись в Трудовую книжку о приёме на работу работника по совместительств.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 25.11.2020 г.