Руководитель требует работу в выходной день без оплаты, ссылаясь на ДОО - как определить количество отработанных часов?

Вопрос №18058603 из г. Красноярск
опубликован 11.12.2020, 13:35

Согласно ст.119 ТК РФ конкретным работникам предоставляется ДОО. Руководитель настаивает на работу в выходной день, без оплаты, ссылаясь на предоставляемый ДОО. Может есть информация сколько же часов нужно отработать за предоставляемые три дня ДОО?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Батрашкина Елена Вячеславовна

Юрист Лениногорск, стаж 5 лет

4.8 75 отзывов

Если сотруднику установлен ненормированный график, работодатель вправе привлечь его к работе как до начала, так и после окончания обычного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ, письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1).

Согласно ст. 97 ТК РФ работа в режиме ненормированного рабочего дня является работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени. То есть речь идет о сверхнормативной, дополнительной, выходящей за рамки рабочего дня работе.

Особо отмечу, что введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д., Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздники. Поэтому привлекать работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни можно только с применением положений ст. 113 и 153 ТК РФ.

11.12.2020, 13:55

в нашем случае нормальная продолжительность рабочего времени

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Есипенко Наталья Вячеславовна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 112 отзывов

Добрый день, дополнительный отпуск и его продолжительность устанавливается ТК ФР, отраслевыми нормами, и правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективным договором. Если по занимаемой должности предусмотрен дополнительный отпуск, то его не нудно отрабатывать. Его можно присоединить к ежегодному отпуску по формуле 28 + х дней ДОО= ежегодный отпуск. Он предоставляется за отработанный рабочий период.

11.12.2020, 13:40

.. его не нудно отрабатывать.. золотые слова.

Спросить юриста