Проблемы с оплатой труда после декретного отпуска - что делать?
опубликован 20.12.2020, 21:49
Вышла на работу в организацию раньше окончания декретного отпуска (ребёнку 2,8 лет). У всех сотрудников давно срочные трудовые договора, кроме меня (бессрочный) и оплата труда у меня указана как оклад и все по «белой», а у других сотрудников оклад + премия. Приняли внутренние положения об оплате и хотят меня перевести на ту же систему оплаты, только мой изначальный оклад с которым я ушла в декрет, хотят разбить на оклад и премию (уже была выплата аванса) и даже не проиндексировав мою ЗП за эти 2,5 года. Меня не оповестили о положении, не дали доп соглашения, и не ввели в курс дела по моим выплатам! Как я могу поступить в данной ситуации?
Это незаконно. Можете пожаловаться в ГИТ и прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерность начисления премий в компании с несоответствующим положением об оплате труда
Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей
Не выплатили премию в прошлом месяце - что делать и как вернуть деньги?
Длительная задержка подписания трудового договора и применение неясной системы оплаты труда - как защитить свои права?
Определение обязательности премий в срочном трудовом договоре - роль Положения по оплате труда
Новое положение об оплате труда в организации - введение оклада с премией и преход от простого оклада
Организация утверждает положение о премиях - адекватность и последствия неполной выплаты.
Изменения в системе оплаты труда - работникам грозит сокращение заработной платы на треть
Несправедливое отказывание в выплате премии - могут ли уволенные сотрудники столкнуться с дискриминацией со стороны банка?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут