Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Работодатель требует возместить стоимость обучения при увольнении, не предоставив договор - моя история

Вопрос №18082300 из г. Тюмень
опубликован 21.12.2020, 10:00

С ноября 2020 устроилась в кабинет неотложной помощи на 0.5 ставки. Сертификат по скорой и неотложной помощи действителен до 06.2020. На сколько я знаю, в связи с пандемией я ещё год могу работать с этим сертификатом. Работодатель настоял на продлении. Договор на обучение предоставлен мне не был. Сейчас я увольняюсь и с меня требуют возместить стоимость обучения.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Здравствуйте, Ирина! А какие основания у работодателя что-то с Вас требовать при том, что договор (ст.196-197 Трудового кодекса РФ) не был Вам представлен, а Вы его не подписывали?! Другое дело, что Вы его подписали, но в этом случае и сертификат бы был продлен. Так что нет оснований возмещать стоимость обучения при неподписанном договоре с Вашей стороны и каких-либо обязательств по оплате в случае досрочного увольнения по сравнению с тем, что было бы прописано в договоре. Если они считают иначе, то пусть подают в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

21.12.2020, 10:12

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Если Вы договор на обучение не подписывали - то и ничего платить не обязаны.

21.12.2020, 09:54

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Здравствуйте, Ирина!

Посылайте работодателя в мягкой форме подальше.

Нет договора - нет возмещения.

БОлее того, Обязанность по повышению квалификации работников - является ОБЯЗАННОСТЬЮ РАБОТОДАТЕЛЯ!

и не оплачивается со стороны работника.

Ст. 196 ТК РФ.

21.12.2020, 10:04

Спросить юриста

Озереденко Светлана Николаевна

Юрист из города Симферополь, стаж 17 лет

4.9 10904 отзывa

Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

А на каком основании у Вас требует работодатель возместить обучение?!

Подписание Договора только по соглашению сторон!

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Если в Трудовом договоре не предусмотрено, или не заключено соглашение на обучение! То работодатель не Прав!

В трудовую инспекцию можете обратиться для защиты своих прав!

Берегите себя и всего Вам хорошего!

21.12.2020, 11:39

Спросить юриста