Работодатель отменяет уведомление о сокращении сроков и вызывает вопросы - как правомерно это и что делать?

Вопрос №18082798 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 21.12.2020, 13:09

Question

Нам в организации выдали уведомление о сокращении через три месяца, в связи с отсутствием объёмов работ, сейчас выдают новые отменяя раннее выданные со сроком через два месяца, правомерно ли работодатель поступает уменьшая сроки, как нам поступать в данной ситуации? Стоит ли новое получать и что мы теряем?

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

Работодатель может передумать и отменить сокращение вовсе. Само по себе уведомление - это еще ни о чем, что называется. Само же уведомление должно быть направлено работнику не позднее чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Оттого, что вы получаете или не получаете уведомление, - ничего не зависит. Просто работодатель обязан вам его направить. Откажетесь получать, направит вам его почтой. 
Другое дело, является ли само увольнение законным, то есть является ли сокращение реальным, или мнимым. В общем, об этом можно сказать только после самого увольнения. 
В целом при увольнении при сокращении очень много нюансов, сокращение - это довольно сложная процедура. Работодатели обычно предпочитают увольнять по соглашению сторон или вовсе по собственному желанию, поскольку при увольнении по сокращению необходимо соблюдение ряда формальностей (например, обязаны предлагать другую работу при ее наличии). В общем, ничего вы не теряете с получением нового уведомления, но и ничего не приобретаете.

Рожина Зинаида Григорьевна · Answer

Уведомлять работников согласно закона необходимо не менее чем за 2 месяца.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Александр · Answer

Правомерно ли менять срок уведомления в сторону уменьшения?

Работодатель отменяет уведомление о сокращении сроков и вызывает вопросы - как правомерно это и что делать?

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Как правильно поступить, чтобы ситуацию с предложенным работодателем отпуском привести к сокращению и получить деньги

Отказ руководства предприятия от выплаты зарплаты после сокращения, ссылаясь на первое уведомление

Важность уведомления о сокращении перед отпуском.

Срок по уведомлению о сокращении 2 месяца истек прошло полмесяца может ли работодатель уволить или должен выдан

Правомерность продолжения работы после уведомления о сокращении штата - что говорит закон?

Изменение сроков сокращения и необходимость нового уведомления - права фирмы или обязательства?

Необходимо ли выдавать новое уведомление о сокращении после переноса его на осень?

Уведомление о сокращении штатов в мае - срок действия и необходимость нового уведомления

Как получить компенсацию при предложении перевестись в другую организацию в связи с сокращением штата на работе?

Могу ли я уволиться 30 ноября, несмотря на новое уведомление о сокращении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59