Работающий пенсионер - правила отпуска без сохранения з/п и возможность использовать оставшиеся дни

Здравствуйте, Жанна! Ну так 7 календарных дней при 6-дневной рабочей неделе это как раз 6 рабочих дней. Конечно бухгалтерия учла 6 рабочих дней, т.к. 6-дневная рабочая неделя. Так что согласно ст.128 Трудового кодекса РФ дней у Вас не осталось. Однако это не лишает Вас права взять отпуск за свой счет по соглашению с работодателем.

Здравствуйте, Жанна!

Все верно, если вы являетесь работающим пенсионером, то работодатель НЕ МОЖЕТ, А ОБЯЗАН предоставить по вашему заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году

А теперь что кается именно вашего вопроса:

1. За период с 05 по 11 октября 2020 г.вы использовали 7 дней.

2. За период С 26 по 28 ноября 2020 г. вы использовали 3 дня.

3. За период С 09 по 12 декабря 2020 г. вы использовали 4 дня.

Таким образом у вас использовано 14 дней отпуска без сохранения заработной платы, которые вам ОБЯЗАНЫ предоставить как пенсионеру, согласно ст. 128 ТК РФ.

НО, скорее всего воскресенье у вас в организации нерабочий день, соответственно его не учитывают (шестидневная рабочая неделя).

Если в расчетном листе по заработной плате вам учтено только 13 дней, то конечно у вас остался 1 день отпуска без сохранения заработной платы.

Ведь расчетный листок заполняется в том числе на основании табеля, значит в табеле у вас отмечены дни (административные) в количестве 13.

Вы имеете полное право использовать 1 день до конца 2020 года, ссылаясь на ст. 128 ТК РФ, работодатель не может вам отказать в предоставлении данного дня.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Жанна!

Ваш работодатель просто Обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы Вам как работающему пенсионеру - до 14 календарных дней в году согласно ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Вы указываете что у Вас 6-я рабочая неделя, а значит воскресенье не входит в рабочий день, поэтому его не засчитывают, таким образом получается, что у Вас 13 дней, согласно указанным датам.

Вы полное право имеете на 1 день!

Всего Вам хорошего!

Здравствуйте Жанна.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Дни идут календарные, а не рабочие.

Бухгалтерия считает 6 рабочих дней и не считает выходной т.к. выходной не оплачивается в любом случае.

Вы все календарные дни использовали.

Здравствуйте Жанна!

Не осталось у вас 1 дня.

Потому, что из вашего вопроса у вас 6 дневная рабочая неделя.

Соответственно есть выходной день, который вам попал в отпуск.

А расчет ведется исходя их календарных дней.

ПО договоренности с нанимателем ваш вопрос можно решить.

(ст. 128 ТК РФ)

Здравствуйте Жанна

По смыслу статьи 128 ТК у вас остался 1 день отпуска, так как вам положен

и работодатель обязан предоставить эти 14 дней

Если в заявление указывали с 05 по 11 октября 2020 (понедельник - воскресенье), а рассчитали с 05 по 10 октября и выдали такой расчет, то имеете право использовать свой 1 день со ссылкой на ст. 128 ТК и ваше заявление одобренное работодателем

Отметить отпуск без оплаты в необходимой форме допустимо буквенными или цифровыми кодовым обозначением, приведенными на титульном листе, существует два варианта шифров:

Если работник находится в отпуске за свой счет, согласно нормативным указаниям ТК РФ, то в табеле отмечают буквенный код – ОЗ или цифровой – 17.

Образец заполнения табеля Т-12 с обозначением ОЗ:

Если выходные без сохранения заработной платы оформлены по договоренности с руководителем тогда указывается одно из обозначений – ДО или 16.

Пример оформления табеля Т-12 с кодом ДО:

laudit.ru

У вас есть полное право использовать 1 день до 2020 г. если у вас в табеле были указаны все дни согласованы по заявлению.