Возможное нарушение закона при увольнении сотрудников одной профессии в организации

Вопрос №18090023 из г. Нижний Новгород
опубликован 23.12.2020, 23:42

В одном из филиалов организации имеются 4 должности одной профессии. 3 должности 5-го разряда и одна должность 6-го разряда. При этом круг задач, выполняемые работы, даже должностные инструкции - идентичны. Оклады каждой отдельной должности при этом разные. Решили сократить три должности, две - пятого разряда и одну шестого разряда. Никаких аттестационных и квалификационных комиссий не проводилось. Можно ли признать незаконным увольнение по сокращению уволенным 5-го разряда? А как быть с 6 разрядом? С одной стороны - именно он самый квалифицированный, с другой - его должность единственная, и поэтому ее сокращение не подразумевает соблюдение преимущественного права. Я совсем запутался, помогите пожалуйста.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104813 отзывов

Если в штатном расписании кроме самой должности указаны разряды, значит в данном случае сокращаются именно должности соответствующего разряда. Это право работодателя.

Правила ст.179 ТК РФ о преимущественном праве оставления на работе применяются только в отношении 5 разряда. Поскольку сокращаются 2 должности этого разряда, то двоих и должны уволить, а один должен остаться. Остаться должен, безусловно работник более высокой квалификации, но в пределах своей должности (т.е. в пределах 5 разряда). В данном случае имеет место сокращение численности.

Что касается 6 разряда, то в ШР только одна единица, она же сокращается и один человек увольняется. Здесь имеет место сокращение штата (а не численности). Хоть он и самый квалифицированный, но это не имеет значения, поскольку он никак не пересекается с 5 разрядом, поэтому его квалификация никак не учитывается.

24.12.2020, 00:47

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Monolit

Автор вопроса

1 отзыв

Дополню вопрос. А если все работники - и 5, и 6 разряда выполняют имеют одни и те же обязанности, выполняют одну и ту же работу, и даже должностные инструкции до запятой повторяют друг друга - тогда как?

01.01.2021, 22:47

Спросить юриста