Нарушение принципа равной оплаты труда в организации - что делать?
опубликован 24.12.2020, 20:01
В организации в которой я работаю следующие условия оплаты труда: оклад и премия (переменная часть, которая зависит от баллов, которые в последствии переводятся в рубли. Каждый вид работы стоит своих баллов. Вопрос в следующем: нарушается ли принцип равной оплаты труда за труд равной ценности, если другие сотрудники той же должности по распоряжению руководства выполняют более ценную по баллам работу? Следовательно получают более высокую зарплату. Заранее спасибо.
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Неравная оплата труда - опытный работник зарабатывает меньше новичка
Стимулирующие выплаты в учреждении - как оценить свой труд в 5 баллов при работе в оргкомитете мероприятия в выходной день?
Непонимание тонкостей трудового договора - оклад, компенсационные выплаты и премия
Вторая часть з/п - премия выплачивается или не выплачивается в зависимости от резельтатов работы.
Как правильно оформить трудовой договор для сотрудников на ИП - оплата труда и график работы
Система оплаты труда в организации - как рассчитывается переработка, работа в праздничные дни и доплата за стаж?
Новое положение об оплате труда в организации - введение оклада с премией и преход от простого оклада
Врач, работающий совместительством, имеет ли право на доплату за работу во вредных условиях труда в педагогической должности?
Спор о статусе руководителя структурного подразделения и его место в штатном расписании
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут