Оператор больницы вынуждена работать в праздники без согласия - нарушение закона?
опубликован 27.12.2020, 15:32
Незаконно.
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 40 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Изменение графика работы в больнице - принудительное включение выходных в обязательный дежурство
ООО, ремонтный персонал, сталкивается с изменением графика работы на новогодние каникулы - Является ли это законным?
Может ли работодатель заставить менеджера по работе с физическими лицами перейти в центральный офис без согласия?
Перевод на сменный график работы без моего согласия - Что делать?
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Вынужденный отпуск без содержания на госпредприятии - проблемы и дилеммы сотрудников
График работы на январь - вопросы о выходных, праздничных днях и учете времени
Должны ли расценки по видам работ в эти дни увеличиваться в 2 раза, согласно Трудовому Кодексу?
Оплата работы в праздничные и выходные дни - порядок и требования.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут