Как грамотно уволить сотрудника, который нарушает новые правила работы?

₽ VIP

Уважаемая Ольга, г.Малоярославец !

Изменение Должностной инструкции это фактически изменение существенных условий Трудового договора !!!

Поэтому при НЕ согласии с новыми условиями Трудового договора Стороны вправе растогнуть трудовые отношения в добровольном, либо судебном порядке !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 09.07.2012г

10:03 моск.

Разъяснения о порядке внесения изменений в должностные инструкции работников даны в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4412-6. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

О предстоящих изменениях в условиях трудового договора работник должен быть предупрежден за два месяца. Если он не согласен работать в новых условиях, ему должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа. Сделать это нужно в письменной форме.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК.

Большое спасибо отозвавшимся на мой вопрос - Моисееву Владимиру Николаевичу и Даниле Сергеевичу.

К сожалению, данные ответы мне не помогли, поскольку в сложившейся ситуации речь идет уже не о внесении изменений в должностную инструкцию, а именно об увольнении работника.

Возможно, я недостаточно четко сформулировала свой вопрос:

- каким способом можно расстаться с этим сотрудником, чтобы он не восстановился через суд? Не вносить изменения в документы, а именно расстаться? На основании того, что он не согласен с новой должностной инструкцией, или введением режима коммерческой тайны, или другим основаниям? Если можно расторгнуть отношения в судебном порядке, то что в данном случае должен сделать работодатель?

Заранее спасибо!!

С уважением,

Ольга