Критерии выплаты пособия при увольнении по сокращению штатов - 2 месяца или 1 месяц?

Вопрос №181313 из г. Владимир
опубликован 07.09.2004, 01:24

Скажите, пожалуйтса, в каком случае при увольнении по сокращению штатов (п.2 ст. 81) выпдачивается пособие за 2 месяца, а в каком за один? Каков критерий? Учитывается ли то, сообщено ли работнику об этом за два месяца или нет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зеленова Дарья Александровна

Юрист Хабаровск, стаж 12 лет

5.0 26 отзывов

Здравствуйте!

Да, учитывается. А критерии следующие.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. То есть работника предупредили за 2 месяца, он продолжает работать эти два месяца, при увольнении ему будет выплачено выходное пособие в размере месячного среднего заработка.

А согласно ст. 180 Трудового кодекса работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, то есть в данном случае работнику выплачивается помимо этого еще и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

То есть работник не будет дорабатывать два месяца, а ему будет выплачена компенсация за эти два месяца.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Критерии выплаты пособия при увольнении по сокращению штатов - 2 месяца или 1 месяц?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы